Od 1. července 2026 se mění pravidla pro výpočet peněžité pomoci v mateřství (dále jen „PPM“) a rozšiřuje se ochrana žen, kterým vznikne nárok na PPM v souvislosti s narozením dalšího dítěte. Cílem nové úpravy je zejména zabránit nepříznivému poklesu výše PPM při opakovaném čerpání této dávky.
Novelou byla zakotvena zvláštní ochrana pojištěnky při stanovení denního vyměřovacího základu pro účely další PPM, vznikne-li jí nárok na tuto dávku v období do čtyř let ode dne porodu předchozího dítěte. Podle nové právní úpravy se v takovém případě při stanovení denního vyměřovacího základu porovnává denní vyměřovací základ zjištěný u další PPM s denním vyměřovacím základem použitým při bezprostředně předcházející PPM. Pokud je předchozí denní vyměřovací základ vyšší, použije se pro výpočet nové dávky PPM právě tento výhodnější základ (§ 19 odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů).
Ochrana pojištěnky se přitom uplatní i tehdy, vznikne-li nárok na další PPM z jiné pojištěné činnosti, než ze které vznikl nárok na bezprostředně předcházející PPM, pokud pojištěnka před nástupem na další PPM splní podmínku účasti na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech; u osob samostatně výdělečně činných a zahraničních zaměstnankyň je navíc nutná účast na příslušném pojištění alespoň po dobu 180 kalendářních dnů v posledním roce.
Významnou novinkou je rovněž rozšíření okruhu pojištěnek, kterým může vzniknout nárok na PPM i v době, kdy již nejsou účastny nemocenského pojištění. Pokud pojištěnka v období do čtyř let od porodu předchozího dítěte nesplní podmínku nároku na PPM, může jí vzniknout nárok ve zvláštním režimu. Podmínkou je zejména předchozí účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 540 kalendářních dnů v posledních čtyřech letech před nástupem na bezprostředně předchozí PPM. Nová úprava tak dopadá zejména na situace, kdy žena mezi dvěma rodičovskými dovolenými přestane být ekonomicky aktivní nebo jí skončí pracovní poměr.
Pro zaměstnavatele je změna relevantní zejména v souvislosti s opakovaným čerpáním mateřské a rodičovské dovolené a administrací nároků zaměstnankyň na PPM. Přestože samotný výpočet PPM provádí orgány nemocenského pojištění, nová pravidla mohou mít přímý dopad na zaměstnankyně, které se po rodičovské dovolené vracejí do zaměstnání a následně opět nastupují na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatelé by proto měli při posuzování nároků zaměstnankyň počítat s tím, že od 1. července 2026 se na opakované nároky na PPM uplatní nová pravidla, které mohou vést k použití dříve stanoveného denního vyměřovacího základu, pokud je pro zaměstnankyně příznivější.
Právní základ: Změny přináší zákon č. 300/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a o změně souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony.
Celý Legal Update 10/26 k přečtení zde.