Rozsudek NS ze dne 12. června 2026, sp. zn. 21 Cdo 596/2025, se zabýval sporem o náhradu mzdy po pravomocně určené neplatnosti výpovědi z pracovního poměru. Zaměstnavatel namítal zejména opožděné oznámení zaměstnance o tom, že trvá na dalším zaměstnávání, požadoval snížení náhrady mzdy a zpochybňoval způsob určení pravděpodobného výdělku.
NS potvrdil svou dosavadní judikaturu, podle níž je požadavek oznámit trvání na dalším zaměstnávání „bez zbytečného odkladu“ pouze pořádkovou lhůtou (navíc už došlo ke změně právní úpravy).
Při rozhodování o případném snížení náhrady mzdy jsou významné především okolnosti související s dalším pracovním uplatněním zaměstnance po uplynutí šesti měsíců, nikoli jiné okolnosti namítané zaměstnavatelem. Současně však Nejvyšší soud zrušil rozhodnutí nižších soudů v části týkající se výpočtu pravděpodobného výdělku, neboť ten nebyl stanoven v souladu se zákoníkem práce.
Rozhodnutí přehledně shrnuje a potvrzuje ustálenou judikaturu k § 69 zákoníku práce a současně připomíná, že při stanovení pravděpodobného výdělku nelze mechanicky vycházet z průměrného výdělku za předchozí období.
Celý HR LU 06/26 ke stažení zde.
Informace obsažené v tomto bulletinu jsou prezentovány podle našeho nejlepšího vědomí a přesvědčení v době jeho vydání. Před jakýmkoli rozhodnutím byste si však měli ověřit konkrétní informace týkající se témat obsažených v tomto bulletinu. Informace obsažené v tomto bulletinu by neměly být vykládány jako vyčerpávající popis relevantních otázek a případných důsledků a neměly by být plně spoléhány v jakýchkoli rozhodovacích procesech ani považovány za náhradu za konkrétní právní poradenství, které by bylo relevantní pro konkrétní okolnosti. Advokátní kancelář Weinhold Legal, s.r.o. ani žádný z advokátů uvedených jako autor informací nepřijímá žádnou odpovědnost za jakoukoli újmu, která může vzniknout v důsledku spoléhání se na zde zveřejněné informace. Dále je třeba poznamenat, že na některé otázky nastolené v tomto bulletinu mohou existovat různé právní názory vzhledem k nejednoznačnosti příslušných ustanovení a v budoucnu může převážit jiný výklad, než jaký uvádíme my.
Automatické vytěžování textů a dat i rozmnožování či extrakce jejich obsahu pro účely automatizované analýzy z tohoto informačního materiálu je ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU a § 39c zákona č. 121/2000 Sb., autorského zákona, bez výslovného předchozího písemného souhlasu společnosti Weinhold Legal, s.r.o. advokátní kancelář zakázáno, ledaže při jakémkoliv takovém použití bude autorství společnosti Weinhold Legal, s.r.o. advokátní kancelář výslovně uvedeno, a to spolu s odkazem na umístění takového textu a dat.
© 2025 weinhold legal
Všechna práva vyhrazena.
