Ministerstvo práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“) vyhlásilo sdělením MPSV č. 171/2026 Sb. minimální mzdu pro rok 2027. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin bude od 1. ledna 2027 činit 24 900 Kč měsíčně, resp. 148,30 Kč za hodinu.
Výše minimální mzdy se určuje podle valorizačního mechanismu zakotveného v zákoníku práce. Pro rok 2027 Ministerstvo financí vyhlásilo predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství ve výši 55 627 Kč. Na tuto částku se použije koeficient stanovený nařízením vlády č. 164/2026 Sb., který pro rok 2027 činí 0,446. Pro rok 2028 byl stanoven koeficient 0,458.
Koeficient vyjadřuje podíl minimální mzdy na predikované průměrné mzdě. Pro rok 2027 tedy výchozí výpočet činí 55 627 Kč × 0,446, přičemž výsledná částka minimální mzdy je po zákonném zaokrouhlení stanovena na 24 900 Kč. Samotná částka 55 627 Kč přitom nepředstavuje skutečně dosaženou průměrnou mzdu, ale predikci Ministerstva financí, která byla vyhlášena sdělením Ministerstva financí č. 150/2026 Sb. a slouží jako základ pro stanovení minimální mzdy pro následující rok.
Současně byly pro rok 2027 vyhlášeny také nejnižší úrovně zaručeného platu ve čtyřech skupinách prací, a to od 24 900 Kč do 39 840 Kč měsíčně. Tyto částky představují zaručený plat, nikoli obecně zaručenou mzdu v podnikatelské sféře. Je však třeba upozornit, že samotné sdělení výslovně uvádí, že tyto částky se nepoužijí, pokud bude s účinností od 1. ledna 2027 přijat návrh novely zákoníku práce rušící § 112 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“ nebo „ZP“).
Rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši 1 245 Kč až 3 735 Kč měsíčně.
Celý HR Legal Update 09/2026 ke stažení zde.