Od 1. července 2026 se mění lhůty k přihlašování zaměstnanců do evidence zaměstnanců: vedené Českou správou sociálního zabezpečení.
U klasických zaměstnanců (v pracovním poměru a na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce, nejdříve však může tohoto zaměstnance přihlásit ve lhůtě 8 dnů před předpokládaným dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání. Speciální situace zde nezmiňujeme.
Pro standardní přihlášení zaměstnanců, kteří nastupují do práce a jež má zaměstnavatel povinen přihlásit pře okamžikem nástupu do práce, budou zaměstnavatelé moci využívat od 1. července 2026 nový proces Předregistrace zaměstnance (PREZEC), který umožní splnit oznamovací povinnost vůči státu ještě před nástupem zaměstnance do práce, a to i v případě, že zaměstnavatel dosud nemá k dispozici všechny údaje potřebné pro standardní registraci.
Předregistraci bude možné provést nejdříve osm dní před nástupem zaměstnance, nejpozději však v den nástupu před zahájením práce. V první fázi se bude vztahovat pouze na občany České republiky. Po nástupu zaměstnance bude zaměstnavatel povinen registraci do osmi dnů doplnit prostřednictvím standardního procesu.
Celý HR LU 06/26 ke stažení zde.
Informace obsažené v tomto bulletinu jsou prezentovány podle našeho nejlepšího vědomí a přesvědčení v době jeho vydání. Před jakýmkoli rozhodnutím byste si však měli ověřit konkrétní informace týkající se témat obsažených v tomto bulletinu. Informace obsažené v tomto bulletinu by neměly být vykládány jako vyčerpávající popis relevantních otázek a případných důsledků a neměly by být plně spoléhány v jakýchkoli rozhodovacích procesech ani považovány za náhradu za konkrétní právní poradenství, které by bylo relevantní pro konkrétní okolnosti. Advokátní kancelář Weinhold Legal, s.r.o. ani žádný z advokátů uvedených jako autor informací nepřijímá žádnou odpovědnost za jakoukoli újmu, která může vzniknout v důsledku spoléhání se na zde zveřejněné informace. Dále je třeba poznamenat, že na některé otázky nastolené v tomto bulletinu mohou existovat různé právní názory vzhledem k nejednoznačnosti příslušných ustanovení a v budoucnu může převážit jiný výklad, než jaký uvádíme my.
Automatické vytěžování textů a dat i rozmnožování či extrakce jejich obsahu pro účely automatizované analýzy z tohoto informačního materiálu je ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU a § 39c zákona č. 121/2000 Sb., autorského zákona, bez výslovného předchozího písemného souhlasu společnosti Weinhold Legal, s.r.o. advokátní kancelář zakázáno, ledaže při jakémkoliv takovém použití bude autorství společnosti Weinhold Legal, s.r.o. advokátní kancelář výslovně uvedeno, a to spolu s odkazem na umístění takového textu a dat.
© 2025 weinhold legal
Všechna práva vyhrazena.
