Od 1. června 2026 došlo k rozšíření a upřesnění číselných kódů, které označují konkrétní účel dlouhodobých víz a dlouhodobých pobytů. Změna se nejvíce dotýká zaměstnaneckých karet, ale také víz za účelem studia či jiných vzdělávacích aktivit.
V čem je hlavní přínos pro zaměstnavatele?
Dosud bylo z fyzické biometrické kartičky (např. u zaměstnanecké karty) velmi složité vyčíst, o jaký přesný podtyp oprávnění se jedná. Nově ze samotného průkazu mnohem snadněji poznáte přesný status cizince – například zda jde o duální zaměstnaneckou kartu (která v sobě spojuje povolení k pobytu i k práci na konkrétní pozici) nebo o kartu neduální (kde má cizinec volný vstup na trh práce nebo jiné samostatné pracovní povolení).
Co musíte zkontrolovat u stávajících zaměstnanců?
Vše zůstává v platnosti: Průkazy a vízové štítky vydané před 1. červnem 2026 jsou platné i se starými kódy až do konce doby jejich platnosti.
Propojení na JMHZ
Staré „Informační karty cizince“, které se posílaly na Úřad práce, byly kompletně zrušeny.
Nástup cizince (ze třetích zemí i EU) musíte hlásit elektronicky přes JMHZ (konkrétně vazbou REGZEC) nejpozději před okamžikem skutečného nástupu do práce.
Právě v tomto elektronickém hlášení budete u nových zaměstnanců zadávat data z jejich pobytových oprávnění.
Celý HR LU 06/26 ke stažení zde.
Informace obsažené v tomto bulletinu jsou prezentovány podle našeho nejlepšího vědomí a přesvědčení v době jeho vydání. Před jakýmkoli rozhodnutím byste si však měli ověřit konkrétní informace týkající se témat obsažených v tomto bulletinu. Informace obsažené v tomto bulletinu by neměly být vykládány jako vyčerpávající popis relevantních otázek a případných důsledků a neměly by být plně spoléhány v jakýchkoli rozhodovacích procesech ani považovány za náhradu za konkrétní právní poradenství, které by bylo relevantní pro konkrétní okolnosti. Advokátní kancelář Weinhold Legal, s.r.o. ani žádný z advokátů uvedených jako autor informací nepřijímá žádnou odpovědnost za jakoukoli újmu, která může vzniknout v důsledku spoléhání se na zde zveřejněné informace. Dále je třeba poznamenat, že na některé otázky nastolené v tomto bulletinu mohou existovat různé právní názory vzhledem k nejednoznačnosti příslušných ustanovení a v budoucnu může převážit jiný výklad, než jaký uvádíme my.
Automatické vytěžování textů a dat i rozmnožování či extrakce jejich obsahu pro účely automatizované analýzy z tohoto informačního materiálu je ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU a § 39c zákona č. 121/2000 Sb., autorského zákona, bez výslovného předchozího písemného souhlasu společnosti Weinhold Legal, s.r.o. advokátní kancelář zakázáno, ledaže při jakémkoliv takovém použití bude autorství společnosti Weinhold Legal, s.r.o. advokátní kancelář výslovně uvedeno, a to spolu s odkazem na umístění takového textu a dat.
© 2025 weinhold legal
Všechna práva vyhrazena.
