Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky (dále jen „NS“) ze dne 20. května 2026, sp. zn. 21 Cdo 357/2025, se zabýval případem zaměstnance, který po pracovním úrazu dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu dosavadní práce. Pracovní poměr byl ukončen dohodou z důvodu podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Zaměstnavatel odmítl vyplatit dvanáctinásobné odstupné (podle aktuálně účinné úpravy jde o jednorázovou náhradu dle § 271ca zákoníku práce) s odůvodněním, že pracovní úraz byl způsoben výlučně porušením pravidel BOZP ze strany zaměstnance.
NS tak řešil otázku, za jakých podmínek se zaměstnavatel zprostí povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu způsobenou pracovním úrazem.
NS zdůraznil, že pro úplnou liberaci zaměstnavatele nestačí prokázat samotné porušení bezpečnostních předpisů zaměstnancem. Zaměstnavatel musí současně prokázat, že zaměstnance s příslušnými pravidly řádně seznámil a že jejich dodržování soustavně vyžadoval a kontroloval. Pokud toto neprokáže, nelze dovodit úplné zproštění odpovědnosti.
Zaměstnavatel tedy musí být při uplatnění liberačních důvodů podle § 270 zákoníku práce schopen doložit nejen existenci pravidel BOZP, jejich seznámení, ale jejich skutečné prosazování v praxi a soustavnou kontrolu dodržování těchto pravidel BOZP.
Celý HR LU 06/26 ke stažení zde.
Informace obsažené v tomto bulletinu jsou prezentovány podle našeho nejlepšího vědomí a přesvědčení v době jeho vydání. Před jakýmkoli rozhodnutím byste si však měli ověřit konkrétní informace týkající se témat obsažených v tomto bulletinu. Informace obsažené v tomto bulletinu by neměly být vykládány jako vyčerpávající popis relevantních otázek a případných důsledků a neměly by být plně spoléhány v jakýchkoli rozhodovacích procesech ani považovány za náhradu za konkrétní právní poradenství, které by bylo relevantní pro konkrétní okolnosti. Advokátní kancelář Weinhold Legal, s.r.o. ani žádný z advokátů uvedených jako autor informací nepřijímá žádnou odpovědnost za jakoukoli újmu, která může vzniknout v důsledku spoléhání se na zde zveřejněné informace. Dále je třeba poznamenat, že na některé otázky nastolené v tomto bulletinu mohou existovat různé právní názory vzhledem k nejednoznačnosti příslušných ustanovení a v budoucnu může převážit jiný výklad, než jaký uvádíme my.
Automatické vytěžování textů a dat i rozmnožování či extrakce jejich obsahu pro účely automatizované analýzy z tohoto informačního materiálu je ve smyslu čl. 4 směrnice 2019/790/EU a § 39c zákona č. 121/2000 Sb., autorského zákona, bez výslovného předchozího písemného souhlasu společnosti Weinhold Legal, s.r.o. advokátní kancelář zakázáno, ledaže při jakémkoliv takovém použití bude autorství společnosti Weinhold Legal, s.r.o. advokátní kancelář výslovně uvedeno, a to spolu s odkazem na umístění takového textu a dat.
© 2025 weinhold legal
Všechna práva vyhrazena.
