V oblasti pracovního práva poskytujeme poradenství velkým mezinárodním i domácím společnostem při řešení zásadních otázek spojených se zaměstnáváním. Pomáháme s přípravou pracovněprávní dokumentace, nastavením odměňování včetně pravidel v souvislosti se směrnicí o transparentnosti v odměňováí, restrukturalizací pracovních sil i skončováním pracovních poměrů (včetně hromadného propouštění). Podporujeme klienty při jednání s odbory a zaměstnaneckými radami, při vyjednávání a revizi kolektivních smluv a nabízíme průběžný servis k novým právním předpisům včetně odborných školení, zastupování v pracovněprávních sporech. Pracovněprávní poradenství poskytujeme i zaměstnancům, a to zejména zastupování v řízení o neplatnost rozvázání pracovního poměru.
Pracovní právo
Pracovní právo
Reference
Seznamte se s naším týmem
Kontaktní osoby
Pokud potřebujete asistenci v Pracovní právo, neváhejte se ozvat.

Eva Procházková
Head of Labour Law
Eva Procházková
Pracovní právo
Právo obchodních korporací

Ondřej Tejnský
Vedoucí advokát
Ondřej Tejnský
Sport
Start-upy, venture kapitál a krypto
Bankovnictví a finance
Právo obchodních korporací
Ocenění

Chambers

Legal 500
Mediální zmínky
Zobrazit všechny zmínky21.11.2025
Gamifikace práce z pohledu pracovního práva
Gamifikace práce je moderním trendem, který za pomoci využívání herních prvků v zaměstnání slibuje zvýšení motivace a produktivity zaměstnanců. Její zavedení do pracovního prostředí však vyvolává řadu pracovněprávních otázek. Ačkoli se gamifikace může na první pohled zdát jako jednoduchý způsob, jak učinit práci zábavnější, její implementace vyžaduje zohlednění klíčových principů, jako je rovné zacházení, dostatečná transparentnost nebo objektivní hodnocení výkonu a nese s sebou i určitá rizika.
18.09.2025
Má i dlouhodobě nepřítomný zaměstnanec nárok na zaměstnanecké benefity?
Zaměstnanecké benefity jsou dnes již nedílnou součástí pracovního života. Příspěvek na stravování, příspěvek na sport, penzijní připojištění, vzdělávání či zdravotní benefity – to vše jsou nadstandardní výhody, které přispívají k větší spokojenosti zaměstnanců a jejich loajalitě vůči zaměstnavateli. Otázkou však zůstává, zda má na tyto benefity nárok i zaměstnanec, který je dlouhodobě nepřítomný – například z důvodu pracovní neschopnosti, či mateřské nebo rodičovské dovolené.
07.08.2025
Nejvyšší soud o pohyblivé mzdě a pracovní kázni: Krácení nároku, nebo legitimní podmínka?
Nejvyšší soud České republiky (dále jen „NS ČR“) se rozsudkem ze dne 30. dubna 2025, sp. zn. 21 Cdo 3471/2024, vyjádřil k otázkám, zda zaměstnavatel může podmínit přiznání pohyblivé složky mzdy dodržováním pracovních povinností zaměstnance a zda takové snížení není nepřípustným peněžitým postihem podle § 346b zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“).
13.09.2024
Nejvyšší soud k otázce povinnosti zaměstnance podrobit se testování zvolenému zaměstnavatelem dle mimořádného opatření Ministerstva zdravotnictví
V recentním rozsudku sp. zn. 21 Cdo 3100/2023, ze dne 27. června 2024, se Nejvyšší soud České republiky zabýval otázkou, zda je zaměstnavatel oprávněn vyžadovat po zaměstnanci konkrétní způsob testování podle mimořádného opatření Ministerstva zdravotnictví, a zda a za jakých podmínek může zaměstnanec požadovat jiný způsob testování.
Pojďme probrat Váš případ
Napište nám, o zbytek se postaráme.
Kontaktujte nás
Kontaktní údaje
Kancelář Praha
Florentinum – budova C
Na Florenci 2116/15
110 00 Praha 1 – Nové Město
Tel.: +420 225 385 333
Kancelář Brno
Budova IBC
Příkop 838/6
602 00 Brno
Tel.: +420 724 060 315
