Rozsudek NS ČR ze dne 27. srpna 2026, sp. zn. 21 Cdo 1215/2025, se zabýval nárokem zaměstnance na odstupné sjednané v dohodě o rozvázání pracovního poměru. Strany v dohodě uvedly, že pracovní poměr končí z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) ZP a že zaměstnanci náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Ve skutečnosti však zaměstnavatel žádnou organizační změnu nepřijal a oběma … Pokračování textu I při neexistenci skutečného organizačního důvodu může zaměstnanci vzniknout právo na sjednané odstupné