Pracovné právo
V Českej republike a na Slovenksu pracujeme pre mnoho vedúcich domácich i zahraničných spoločností.
Našim klientom poskytujeme poradenstvo predovšetkým v nasledujúcich oblastiach:
Všeobecné poradenské služby v oblasti pracovného práva – návrhy a revízie pracovnoprávnej dokumentácie pre radových zamestnancov i vrcholový manažment (napr. pracovné zmluvy, menovania, dohody o mzde, konkurenčné doložky, vnútorné predpisy, kolektívne zmluvy), pracovnoprávne previerky (labour law due diligence), poradenstvo v oblasti pracovnoprávnych predpisov aplikovateľných v Českej a Slovenskej republike, poradenstvo v oblasti preradenie zamestnancov, prideľovanie zamestnancov, diskriminácie, obťažovania, otázok súvisiacich so zmenenou pracovnou schopnosťou zamestnancov, organizačných zmien a reštrukturalizácie, otázok nekonkurenčných záväzkov (konkurenčné doložky), mlčanlivosti, zodpovednosti a predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Politika odmeňovania a tzv.Share Plans – príprava a revízia akciových a opčných plánov a iných typov odmeňovania, príprava a revízia súvisiacich vnútorných predpisov (penzijné plány, bonusové schémy (cieľové odmeny), podiely na zisku a pod.).
Medzinárodné aspekty – poradenstvo v oblasti možnosti voľby cudzieho práva, poradenstvo v oblasti zahraničných pracovnoprávnych predpisov (napr. nemeckých a anglických) poskytované v spolupráci s našimi autorizovanými zahraničnými právnikmi, vysielanie na územie Slovenskej a Českej republiky, či do zahraničia, štrukturalizácia poskytovania služieb alebo pridelenia k výkonu práce (management services/hiring out of labour structuring), imigračné otázky (poradenstvo v oblasti pracovných povolení, víz, trvalých povolení k pobytu, presídlenia rodín), potenciálne právne aspekty práva EÚ.
Odbory a zamestnanecké rady – vyjednávanie s odborovými organizáciami a zamestnaneckými radami, zastupovanie zamestnávateľa, štruktúrovanie a revízia kolektívnych zmlúv, riešenie sporov.
Ukončenie pracovného pomeru – príprava dokumentácie pre účely ukončenia pracovného pomeru (napr. výpoveď, dohoda o skončení pracovného pomeru, odvolanie z funkcie, okamžité zrušenie pracovného pomeru), úplná, či čiastočná asistencia v procese skončenia pracovného pomeru, vrátane hromadného prepúšťania zamestnancov, súvisiace vyjednávania s dotknutými zamestnancami, odborovými organizáciami (zástupcami zamestnancov) a úradmi práce, štruktúrovanie odmeňovania v súvislosti so skončením pracovného pomeru (odstupné, odchodné).
Spory – v prípade nevyhnutnosti súdneho sporu zastupujeme našich klientov v súdnom konaní, vrátane sporov týkajúcich sa náhrady škody, nárokov v súvislosti so skončením pracovného pomeru a pod.
Právne poradenstvo v súvislosti so zavedením nového Zákonníka práce.
