Arbeitsrecht
Weinhold Legal verfügt über extensive Erfahrung bei der Beratung zahlreicher führender in- und ausländischer Unternehmen in arbeitsrechtlichen Fragen in der Tschechischen und Slowakischen Republik.
Wir waren insbesondere in folgenden Projekten tätig:
Allgemeine arbeitsrechtliche Beratung - Erstellung und Überprüfung arbeitsrechtlicher Verträge und Unterlagen für Arbeitnehmer sowie Führungskräfte (z.B. Arbeitsverträge, Ernennungen, Lohn- und Gehaltsvereinbarungen, Wettbewerbsvereinbarungen, interne Richtlinien, Tarifverträge), arbeitsrechtliche Due Diligence Prüfungen, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen in der Tschechischen und Slowakischen Republik, Übertragung von Mitarbeitern, Umgruppierungen, Versetzungen, Fragen der Diskriminierung und Belästigung, Behindertenarbeit, Organisationsänderungen, Restrukturierungen, Fragen von Wettbewerbsklauseln und Verschwiegenheitspflichten, Haftungsfragen, technischer und gesundheitlicher Arbeitsschutz.
Entlohnungsfragen und Kapitalbeteiligungspläne - Gestaltung und Prüfung von Aktienbeteiligungen, Stock-option-plans sowie andere Beteiligungssysteme, Gestaltung und Prüfung anderer interner Vorschriften (Pensionspläne, Prämienlohnsysteme (Zielprämien), Erfolgsbeteiligungen u.a.).
Internationale Aspekte - Beratung bei der möglichen Anwendung ausländischer Rechtsvorschriften, Beratung im Bereich ausländischer arbeitsrechtlicher (z.B. deutscher und englischer) Vorschriften in Zusammenarbeit mit unseren zugelassenen ausländischen Rechtsanwälten, Mitarbeiterentsendung in die Tschechische oder Slowakische Republik oder ins Ausland, Gestaltungsüberlegungen zur Erbringung von Managementleistungen und zur Personalüberlassung, Fragen des Ausländerrechts (Antragsverfahren für Arbeitserlaubnisse, Visa, Daueraufenthaltserlaubnisse, Familiennachzug), potenzieller Einfluss des EU-Rechts.
Gewerkschaften und Betriebsräte - Verhandlungsführung mit Gewerkschaften und Betriebsräten, Vertretung der Arbeitgeber, Gestaltung und Prüfung von Tarifverträgen, Rechtsstreitigkeiten und Schlichtung.
Personalfreistellungen - Gestaltung von Dokumenten zur Auflösung von Arbeitsverhältnissen (z.B. Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abberufungen, fristlose Kündigungen), vollständige oder teilweise Unterstützung bei der Abwicklung individueller Personalfreisetzungen sowie Massenentlassungen, Verhandlungsführung mit einzelnen Mitarbeitern, Gewerkschaften (Mitarbeitervertretern) und Arbeitsbehörden, Gestaltung von Abfindungsvereinbarungen.
Gerichtliche Vertretung - lässt sich ein Gerichtsstreit nicht vermeiden, vertreten wir unsere Mandanten in Gerichtsverfahren und anderen Rechtsstreitigkeiten.
Beratung in Rechtsfragen im Zusammenhang mit Änderungen des Arbeitsrechts und mit gesellschaftsrechtlichen Pflichten.
